15-04-2013 Просмотров: 181 Николай Упирвицкий

Переучивать не придется

Николай Упирвицкий,
генеральный директор ООО «Городецкий судоремонтный завод»:

Городецкому
судоремонтному заводу, как и большинству промышленных предприятий
региона, сегодня просто необходимы высококвалифицированные рабочие
кадры. Именно поэтому мы приняли участие в создании ресурсного центра
на базе Городецкого Губернского колледжа.

Сейчас и региональные
власти, и работодатели четко понимают, что только на современном
оборудовании, с инновационными тренажерами можно подготовить рабочих
необходимой квалификации. Да и привлекать молодых людей в профессию
можно, только предложив им интересный формат обучения и передовую
материально-техническую базу в учебном заведении.

Создание ресурсных
центров – абсолютно правильный путь. С одной стороны, программа
позволяет работодателю не оставаться в стороне, с другой –
помогает изменить систему профобразования, сложившуюся в последние
годы. Уверен, что работа ресурсных центров позволит нам в ближайшие
годы доукомплектовать промышленные предприятия региона необходимым
количеством высококвалифицированных рабочих кадров.

За прошедшие годы
система профобразования в регионе существенно улучшилась. Еще десять
лет назад к нам приходили рабочие, которые даже не представляли, куда
идут. Вдумайтесь, иногда после профтехучилища выходили токари,
которые не видели станков или сварщики, которые не знали, как
выглядит сварочный шов и сварочный агрегат. Сейчас эту тенденцию удалось изменить, в том
числе благодаря усилиям, которые предпринимает правительство региона
по поддержке и развитию профобразования. У нас в регионе создано уже
11 ресурсных центров, которые позволяют готовить
высококвалифицированных рабочих под конкретные нужды работодателей.
Кроме того, у нас действуют программы поддержки молодых специалистов.
По своему опыту знаю, такой серьезной работы, которая проводится
Правительством Нижегородской области, нет ни в одном регионе страны.
И здесь мы по праву можем считаться лидерами.

Конечно, пока говорить
о каких-то масштабных итогах работы программы по созданию ресурсных
центров рано – прошло совсем немного времени. Но мы с
удовольствием отмечаем, что меняется общий тренд, и рабочие профессии
становятся более востребованными у молодых людей, обновляются кадры
на предприятиях.

Сейчас на первый план
выходит важно качество образования: важно получить не просто
сотрудника «с корочками», но и хорошо подготовленного,
квалифицированного работника. Работа, которая проводится в ресурсных
центрах, позволит получить именно компетентных сотрудников, которых
переучивать не придется.

Поделиться:
Нажимая кнопку комментирования Вы соглашаетесь на обработку персональных данных
109, за 0,370