19-09-2018 Просмотров: 147 Александр Суханов

Разумный подход

Эффективность работы городской администрации определяется наличием или отсутствием команды, работающей, как единый слаженный коллектив.

Задачи, которые должен решать глава Нижнего Новгорода Владимир Панов и которые поставлены перед ним областной властью в лице губернатора и жителями, высказывавшимися на личных встречах о необходимости изменений в городе, требуют определенной реорганизации мэрии.

Упразднение должности заместителя главы города по экономике связано с тем, что наличие этой должности имеет недостаточную аргументацию. Дело в том, что экономика города складывается из множества факторов, и собственные проблемы города зачастую не являются его собственными с точки зрения их решения.

Второй момент заключается в том, что изъятие у глав районов должности заместителей мэра низвело их до уровня простых исполнителей, чиновников, не отвечающих за дела района. Решение убрать главного экономиста города и наделить глав районов целым рядом экономических полномочий, на мой взгляд, частично решает задачу повышения статуса последних.

Оно усиливает их ответственность за дела района, повышает их участие в распределении средств, которыми располагает город и район, а это значит, позволяет более эффективно использовать городской бюджет, который нельзя назвать безразмерным. Главы районов гораздо лучше знают проблемы на своей территории, видят, куда лучше в первую очередь направить имеющиеся средства.

Второй момент заключается в том, что и жители, и Стратегия-2035 ставят задачу создания комфортной городской среды. Поэтому логична передача функций управления главного архитектора Институту города. Последний будет заниматься разработкой и реализацией проектов благоустройства городской среды для придания ей гуманистических черт, превращения нашего города в центр притяжения туристов, в том числе из-за рубежа, подготовки и празднования 800-летия Нижнего Новгорода, – все это оправдывает перевод этих функций от одного человека к коллективу, который будет профессионально заниматься решением этих вопросов.

В любом случае, мы видим усилия Владимира Панова по оптимизации управления городом. Он старается снять с себя чрезмерное количество функций, которые сейчас выполняет, и создать эффективную работающую команду, способную работать слаженно, как единый организм.

Что касается введения института советников, то они, скорее всего, будут работать, как это принято, на общественных началах. У губернатора тоже есть советники, которые не получают зарплату и помогают разобраться в той или иной проблеме перед принятием решения. Профессионалы, специалисты привлекаются не на постоянной основе, а на основе проектного решения тех или иных задач. Это разумный подход, который к тому же снижает нагрузку на бюджет.

Поделиться:
Нажимая кнопку комментирования Вы соглашаетесь на обработку персональных данных
109, за 0,374