16+
Аналитика
15.11.2018
Теряя каналы воздействия на власть, они становятся более сплоченными.
15.11.2018
Носкову поручен новый стратегически важный участок
15.11.2018
Главное – уйти от преследования тех, кто занимается бизнесом.
14.11.2018
Мощь Артамонова и Воронина – это серьезно. Сможет ли Носков с ними договориться?
14.11.2018
Идею строительства любого объекта можно критиковать до бесконечности.
14.11.2018
Качество протеста не показывает пока высокого уровня социальной напряженности.  
14.11.2018
Население в регионах прочувствует влияние пенсионной реформы через три-четыре года.
13.11.2018
Но есть системные аспекты, которые требуют системной поддержки.
13.11.2018
Надо выслушать всех и решить – что можно строить на Стрелке, а что в принципе нельзя.
13.11.2018
Главное препятствие для развития АПК в Нижегородской области – кадровая проблема.
12.11.2018
Двадцатипроцентный рост финансирования в 2019 году – очень хороший показатель.
12.11.2018
Падение реальных доходов населения имеет намного большее значение.
6 Ноября 2018
135 просмотров

Мотивация – ключевой вопрос

Андрей Дахин
профессор Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС
Мотивация – ключевой вопрос

В кадровой политике администрации Нижнего Новгорода сейчас принята некая линия, ориентированная на подбор людей под конкретный набор компетенций, специальные тренинги для действующих муниципальных служащих по добору компетенций.

Это новый подход. Если раньше человек работал на своем месте, он мог продолжать работать годами, пятилетками, особо не меняя своего функционала.

Переход на новую кадровую политику в один день не произойдет, и скорей всего будет период, когда на каких-то позициях будет высокая сменяемость кадров.

Но другого варианта, наверное, и нет.

Либо более активные принципы подбора кадров удастся закрепить, либо администрация будет отставать от спроса на муниципальные услуги, который в городе постепенно становится все выше и выше.

Одной из причин отказа от некоторых сотрудников является  мотивация, не соответствующая целевой миссии. Сегодня от сотрудника мэрии требуется чуть больше энтузиазма. И если энтузиазма не хватает и человек больше ориентирован на получение определенных личных выгод, это неизбежно приводит к тому, что с ним приходится расставаться.

За один день обновить команду на таких принципах не получится, но, думаю, сформировать администрацию из людей с правильной мотивацией в конце концов удастся. Политическое решение о переходе на активную кадровую политику принято, и текучка рано или поздно закончится.

Ключевой вопрос – формирование кадрового ядра с однонаправленными правильными мотивационными установками. После этого эффективность работы, которая, возможно, сегодня несколько страдает, поднимется на более высокий уровень. 

По теме
09.11.2018
Если вас пара сотен человек – соберитесь у памятника и митингуйте.
09.11.2018
Вот что стоит за запретом демонстрации 7 ноября и других массовых мероприятий.
09.11.2018
В последние годы в сельском хозяйстве неуклонно происходят позитивные изменения.
09.11.2018
Муниципалитетам некуда ретранслировать недофинансирование.