16+
Аналитика
10.12.2019
Все агломерации выстраивают организацию общественного транспорта по сетевому принципу.
09.12.2019
Тарасова увидела что-то такое в документах ЕЦМЗ, и решила вовремя уйти в отставку.
09.12.2019
ЕЦМЗ – монополист, а при монополии негативные последствия неизбежны.
06.12.2019
Повышение стоимости проезда до 35 рублей не так сильно бьет по нижегородцам, как отсутствие единого проездного.
05.12.2019
Почему «Единая Россия» отказывается выполнять закон Нижегородской области?
05.12.2019
Мэрия Нижнего Новгорода намерена избавиться от части подвалов в многоквартирных домах.
04.12.2019
В ситуации, когда городская власть не держит слово, повышение стоимости проезда вполне оправдано.
04.12.2019
Отказ повышать выплаты пенсионерам на проезд не уменьшит поддержку «Единой России» в Нижегородской области.
03.12.2019
Хочется думать, что результаты Нижегородской области по нацпроектам в конце года будут значительно выше, чем 1 июля.
03.12.2019
Никитину стоит принять управленческие решения в связи с двукратным увеличением строительства ледовой арены.
02.12.2019
Главы муниципалитетов – специально назначенные мальчики для битья, в том числе за неисполнение нацпроектов.
02.12.2019
Внутрипартийные назначения Никитина не связаны с успешностью реализации нацпроектов в регионе.
6 Ноября 2018
513 просмотров

Администрация города – живой организм

Роман Амбарцумян
экс-директор департамента общественных отношений и информации администрации Нижнего Новгорода
Администрация города – живой организм

Я считаю, что в любом живом организме изменения неизбежны, особенно в стадии роста и становления. И структуру администрации Нижнего Новгорода нужно рассматривать именно как живой организм, где все течет, все меняется и где под новые задачи требуются новые люди.

Замены, которые мы наблюдаем в мэрии, плановые. Сейчас очень много манипуляций на тему кадров администрации. Но я могу ответственно заявить, что с некоторыми изменениями в свое время повременили из-за чемпионата мира. До июля часть команды просто нельзя было менять.

После чемпионата началась работа по  обновлению администрации (в крупной структуре такая работа занимает не менее 6 месяцев), подбор новых людей по определенным критериям. Тем, кто не находится внутри системы, происходящее может показаться быстрой и непонятной  ротацией.  С управленческой точки зрения это все плановые замены.

Уход Александра Герасименко ни для кого не был неожиданным, он планировал уйти, выполнив перед этим некоторые функции, в частности, тему БКД и подготовки города к зиме.

Я не вижу ничего необычного в замене одних управленцев другими. Ротация в современных реалиях неизбежность. Наоборот, странной сегодня выглядела бы заскорузлая система, где есть «друзья-нижегородцы в команде» и все на 5 лет.

Появились новые функции с точки зрения работы с прессой, потребовался человек, который все переводит на понятный язык с «чиновничьего» и доносит планы и действия администрации до населения, – пожалуйста, появляется Бэла Рубинштейн.

Новые вызовы - новый  целевой показатель – под него появляется человек.

Если даже в некоторых подразделениях появилось больше одного нового человека, их всегда можно познакомить через командообразующие мероприятия. Достаточно современных управленческих инструментов, чтобы за неделю познакомить людей между собой, объявить им нормы корпоративной культуры, цели и задачи – и вперед, пусть работают. Сейчас не надо месяцами и годами въезжать в корпоративную культуру и функционал, сейчас - время быстрых перемен.

Взять, например, опытного журналиста – если его пригласить в пресс-службу, разве он не поймет, как нужно выстраивать работу с журналистами? Компетенций у него для этого достаточно, остается наладить взаимодействие с другими структурами, сотрудниками администрации и войти в команду. Я считаю, что это командное взаимодействие можно наладить за две недели. Придет Иванов, Петров или Сидоров на некое штатное место  – он спокойно в рабочем порядке начнет взаимодействовать со всеми структурами и дружить с новой командой.

Отмечу, что в районах города руководители не поменялись. Разве это не элемент стабильности?

Кто-то считает, что  кадровые решения запоздали. Но если бы работа в администрации была бы менее трудоемкой и напряженной, то команда могла бы обновиться достаточно быстро.

Администрация города – живой организм, в котором  всегда будут проходить определенные ротации, пока не наберется нужная масса людей, выполняющих целевые показатели; а многие эксперты по старинке ждут некой «дружеской» командности, которая автоматически тянет за собой гроздь знакомых и товарищей, способствуя кумовству.

Но почему должно быть так? Минусы подобного подхода очевидны, почему же мы не видим плюсов новой системы, когда между членами команды администрации нет давних отношений, которые могут иметь коррупционный характер?

«Дружеская» командная система обладает коррупционной емкостью,  технократическая же система нацелена на исполнение функций и целевых показателей.

Источник изображения – медиапроект «Столица Нижний».

По теме
29.11.2019
В центральном исполкоме «Единой России» он будет более полезен, чем на посту министра.
29.11.2019
Войдя в политическое поле, губернатор берет на себя ответственность за местные проблемы.
28.11.2019
За увеличением стоимости ледовой арены на Стрелке стоит личная заинтересованность чиновников.
28.11.2019
Министерство внутренней политики должно более предметно заниматься работой в муниципалитетах.
Подборка