16+
Аналитика
12.10.2020
Зотову предстоит решать ключевые задачи, связанные с привлечением инвестиций.
12.10.2020
Назначение Андрея Черткова должно привести к решению проблем Кстовского района.
08.10.2020
Назначение Черткова говорит о планах по всестороннему развитию Кстовского района.
08.10.2020
Усиление масочного режима поможет снизить уровень заболеваемости в регионе.
02.10.2020
Станет ли более эффективной мэрия, освобожденная от забот об общественном транспорте?
02.10.2020
Нижегородская область успешно сотрудничает с госкорпорациями в высокотехнологичных проектах.
01.10.2020
Он позиционирует себя именно как первое лицо региона, которое заботится об интересах всего населения.
01.10.2020
Губернатор сумел погасить политические противоречия и перейти к решению экономических и социальных проблем.
29.09.2020
Новое руководство думы Нижнего Новгорода сформировано по принципу политических сдержек и противовесов.
29.09.2020
Три года работы Никитина на посту главы Нижегородской области прошли быстро.
28.09.2020
Но настоящая проверка его административных способностей начинается только сейчас.
28.09.2020
Переход Люлина в Законодательное собрание – сильный ход губернатора.
19 Марта 2019 года
1829 просмотров

Формирование команды – сложный процесс

Формирование команды – сложный процесс

У новых руководителей в Нижегородской области, начиная с правительства региона и кончая Дзержинском, Арзамасом и Балахной, где произошла смена глав города продолжается обновление команды. Где-то оно идет побыстрее, где-то помедленней.

Формирование команды – сложный процесс. С кадрами непросто не только у нас, но и в целом по стране – не зря же проводятся различные конкурсы, составляются кадровые резервы. Если говорить про Нижегородскую область, то к руководству приходят новые люди, обычно не коренные жители. Это касается и губернатора, это человек извне, и Носкова, и в определенной мере Щелокова, который хотя и родился в Арзамасе, но не работал там в последние годы.

Этим руководителям приходится формировать команду с чистого листа. Естественно, это создает дополнительные сложности – для того, чтобы ознакомиться с местными кадрами, нужно время.

При этом надо еще и учитывать сложность конкретных территорий. Где-то заведены уголовные дела на представителей старой элиты, где-то сложились клановые группировки, давно контролирующие все политические и экономические процессы. В таких условиях очень сложно быстро сформировать команду, на которую можно вполне положиться. В силу объективных причин подбор нужных кадров затягивается.

Повторю вслед за губернатором, что обновление команды – процесс постоянный. Кто-то идет на повышение, кто-то перестает устраивать по каким-то причинам. Другое дело, что есть большая разница между заменой одного-двух человек и заменой десяти-пятнадцати.

Конечно, хочется, чтобы руководство региона, руководство муниципалитета было сформировано как можно быстрее, чтобы все силы были направлены на решение насущных проблем территории и ее жителей. Но надо дать новым руководителям на некоторое время карт-бланш, чтобы они имели возможность набрать наиболее подходящих и компетентных помощников.

Какое время? Состав регионального правительства достаточно велик, и здесь, естественно, времени требуется больше. Но по основным позициям (министры, директора департаментов, управлений) команда должна быть сформирована в течение года. В муниципалитетах этот срок, на мой взгляд, должен составить три-шесть месяцев. И вовсе не обязательно все позиции закрывать по конкурсу, это слишком «долгоиграющий» процесс.

По теме
26.09.2020
Ключевые инфраструктурные объекты завершены или близки к завершению, начаты новые.
26.09.2020
Сегодня создана серьезная база для дальнейшего устойчивого социально-экономического развития региона.
26.09.2020
Евгений Люлин обладает колоссальным опытом работы в разных ветвях власти и производственных структурах.
26.09.2020
У него с Никитиным есть полное взаимопонимание по ключевым аспектам развития региона.