16+
Аналитика
18.06.2021
Возможно, старым партиям, привыкшим действовать прямолинейно, сделать это будет более сложно.
03.03.2021
Компания будет получать деньги, а работу по уборке взвалит на плечи города.
09.06.2021
Основные пункты в программе празднования 800-летия Нижнего Новгорода будут выполнены.
07.06.2021
Идея паркограда «Нижний» укладывается в стратегию пространственного развития России.
07.06.2021
Система праймериз позволяет найти достойное применение способностям активных молодых людей.
04.06.2021
В этой процедуре сегодня участвует множество волонтеров и представителей общественных движений.
03.06.2021
На праймериз этого года была отмечена самая высокая конкуренция за время проведения этой процедуры.
02.06.2021
Переход на электробусы и электромобили отвечает международным трендам, но как он будет реализован в Нижнем?  
02.06.2021
Участие в праймериз дает неоценимый опыт, который пригодится не только в политике.  
28.05.2021
«Том Сойер фест» становился все более заметным явлением в жизни Нижнего Новгорода.
27.05.2021
Нужно дать людям возможность развиваться, покупать билеты в театр, книги, продукты лучшего качества.
26.05.2021
Безусловный базовый доход позволит реализовать себя каждому гражданину.  
19 Марта 2019 года
1906 просмотров

Формирование команды – сложный процесс

Формирование команды – сложный процесс

У новых руководителей в Нижегородской области, начиная с правительства региона и кончая Дзержинском, Арзамасом и Балахной, где произошла смена глав города продолжается обновление команды. Где-то оно идет побыстрее, где-то помедленней.

Формирование команды – сложный процесс. С кадрами непросто не только у нас, но и в целом по стране – не зря же проводятся различные конкурсы, составляются кадровые резервы. Если говорить про Нижегородскую область, то к руководству приходят новые люди, обычно не коренные жители. Это касается и губернатора, это человек извне, и Носкова, и в определенной мере Щелокова, который хотя и родился в Арзамасе, но не работал там в последние годы.

Этим руководителям приходится формировать команду с чистого листа. Естественно, это создает дополнительные сложности – для того, чтобы ознакомиться с местными кадрами, нужно время.

При этом надо еще и учитывать сложность конкретных территорий. Где-то заведены уголовные дела на представителей старой элиты, где-то сложились клановые группировки, давно контролирующие все политические и экономические процессы. В таких условиях очень сложно быстро сформировать команду, на которую можно вполне положиться. В силу объективных причин подбор нужных кадров затягивается.

Повторю вслед за губернатором, что обновление команды – процесс постоянный. Кто-то идет на повышение, кто-то перестает устраивать по каким-то причинам. Другое дело, что есть большая разница между заменой одного-двух человек и заменой десяти-пятнадцати.

Конечно, хочется, чтобы руководство региона, руководство муниципалитета было сформировано как можно быстрее, чтобы все силы были направлены на решение насущных проблем территории и ее жителей. Но надо дать новым руководителям на некоторое время карт-бланш, чтобы они имели возможность набрать наиболее подходящих и компетентных помощников.

Какое время? Состав регионального правительства достаточно велик, и здесь, естественно, времени требуется больше. Но по основным позициям (министры, директора департаментов, управлений) команда должна быть сформирована в течение года. В муниципалитетах этот срок, на мой взгляд, должен составить три-шесть месяцев. И вовсе не обязательно все позиции закрывать по конкурсу, это слишком «долгоиграющий» процесс.

По теме
26.05.2021
Общественная солидарность невозможна без гарантий обеспечения базовых потребностей со стороны государства.
25.05.2021
Опасения по поводу СБД связаны с отсутствием понимания того, насколько важен для России человеческий капитал.
25.05.2021
Эти 10 тысяч рублей можно начать выплачивать уже с января 2022 года.
25.05.2021
Базовый доход будет распространен практически на каждого гражданина нашей страны.