16+
Аналитика
13.10.2021
Как Нижний Новгород оказался на первом месте в рейтинге по качеству жизни – вопрос.
03.03.2021
Компания будет получать деньги, а работу по уборке взвалит на плечи города.
21.07.2021
Что и нашло свое отражение в оценке вице-премьером реформ в Нижегородской области.
11.10.2021
Вместо ограничения прав непривитых граждан нужно даватиь более полную информацию о последствиях прививок
08.10.2021
Встраивание региона в нацпроект «Производительность труда» не должно стать очередной кампанией.
07.10.2021
Приход людей из команды губернатора в Заксобрание повысит взаимопонимание этого органа и правительства.
30.09.2021
Особое отношение главы региона существенно изменило расклад политических сил в Арзамасе.
30.09.2021
«Единая Россия» решает те проблемы, о которых КПРФ только говорит.
23.09.2021
Электоральная оценка итогов выборов в Государственную думу в Нижегородской области.
21.09.2021
КПРФ оказалась наиболее понятной в своей умеренной критике социальной политики.
20.09.2021
Благодаря Захару Прилепину «Справедливая Россия» переломила ситуацию и стала третьей политической силой.
17.09.2021
Единовременные выплаты перед выборами должны превратиться в постоянные.
16.09.2021
Нижегородцы должны иметь возможность регулировать климат в своих квартирах.
30 Ноября 2006 года
256 просмотров

Главное качество современных специалистов – готовность к самообучению

Сергей Иванушкин, предприниматель:

В Нижнем Новгороде прошел круглый стол, посвященный проблеме обеспечения предприятий кадрами. А есть ли вообще такая проблема?

На мой взгляд, у нас существует дефицит кадров в рабочих специальностях. Во многом это объясняется тем, что в нашей стране уделяется слабое внимание профессионально-техническому образованию. В частности, те же ПТУ не получают достаточного финансирования, не всегда располагают даже необходимой материально-технической базой (станками или инструментами) для подготовки учащихся по рабочим специальностям. В целом в профессиях, не связанных с интеллектуальной деятельностью, проблема обеспечения предприятий кадрами есть.

В качестве примера можно привести ресторанный бизнес. Его темпы роста в настоящее время высоки, при этом существует нехватка профессиональных официантов. Если за рубежом эту профессию человек может выбрать себе на всю жизнь, то у нас вы пожилого официанта не встретите. У нас, как правило, официантами работают студенты, и для них эта работа временная. Ресторан может потратить около года на обучение нового сотрудника, а молодой человек, только-только успев овладеть всеми необходимыми навыками, уже ставит перед собой новые задачи, ищет другую работу. Так что в этой сфере кадровая проблема существует, и нужно искать пути ее решения.

Одновременно с этим сегодня у компаний нет особых проблем с подбором кадров для работы по профессиям, связанным с интеллектуальной деятельностью. И это, безусловно, позитивное явление. Среди сегодняшних выпускников много талантливых специалистов – тех же менеджеров, маркетологов и так далее. Так что у предприятий, компаний есть большой выбор при поиске сотрудников.

Постепенно уходит старшее, советское, поколение, не способное учиться и овладевать новыми навыками. Поколение, которое его сменяет, напротив, имеет очень ценное качество – готовность к самообучению. Благодаря этому современные молодые люди могут справляться с работой по новым, появляющимся только сейчас специальностям: несмотря на то, что необходимые знания им не могли дать в вузе, они овладевают этими знаниями самостоятельно, в процессе работы.

Руководители предприятий должны увидеть потенциал молодежи. Конечно, можно за большие деньги покупать дорогих специалистов (и в единичных случаях это оправданно). Но при этом можно и нужно привлекать грамотную, образованную, активную молодежь, у которой есть желание учиться, а опыт для нее – дело наживное.

Новых сотрудников нужно подбирать под менталитет и бренд компании (то есть учитывать не только их профессиональные навыки, знания и опыт), чтобы создать коллектив единомышленников, разделяющих одни и те же цели и задачи. В компаниях должна существовать система наставничества, предполагающая обучение в процессе сотрудничества. Терпение и внимание к людям – и у нас появятся отличные специалисты.

По теме
10.09.2021
Большая часть избирателей не появится на избирательных участках.
08.09.2021
На протяжении долгого времени выборы становятся все менее интересными.
01.09.2021
Антипремия «Бандерлоги культуры» поможет сдержать проекты, которые травмируют городскую идентичность.
20.08.2021
Очередной глава ЕЦМЗ вынужден уйти после того как выписал себе незаконную премию.