16+
Аналитика
29.05.2020
Никитин потребовал от глав районов сократить сроки подготовки конкурсной документации.
26.05.2020
Радует, что мэрия не пошла на поводу у частных перевозчиков, которым безразличны интересы нижегородцев.
28.05.2020
Решение об открытии в Нижегородской области небольших магазинов и парикмахерских вполне логично.
27.05.2020
Строительство детских садов и школ в Нижегородской области реализуют в полном объеме.
22.05.2020
Эффективность установленного в Нижегородской области режима общественных коммуникаций очевидна.  
22.05.2020
Количество выздоровевших нижегородцев растет, однако отменять ограничения следует постепенно.
20.05.2020
«Единой России» в Нижнем приходится задействовать административный ресурс даже на праймериз.
20.05.2020
Проголосуйте и пришлите скриншот, а мы не выгоним ваших детей из школы.
18.05.2020
Борьба с коронавирусом в Нижегородской области идет строго в рамках поставленных центром задач.
18.05.2020
Шалабаеву предстоит разобраться с проблемой питания нижегородских школьников.  
15.05.2020
Кадрового резерва не было у прежнего мэра, нет его и у нового.
14.05.2020
Исполняющему обязанности мэра нужно заново выстраивать команду.
3 Августа 2012 года
111 просмотров

Кадры решают

Переход Владимира Лебедева на работу в Москву достаточно
подробно прокомментирован. Но, на мой взгляд, есть еще одна сторона этого
события, на которую надо обратить внимание. Речь о кадровой политике
губернатора Валерия Шанцева.

За семь лет работы Валерия Павлиновича
во главе Нижегородской области, мы смогли убедиться, что его кадровая политика
подчиняется строгой логике, и это, как теперь принято говорить, функциональная
логика. Команда Шанцева – это не один и тот же набор
людей, которых по каким-то причинам надо трудоустроить. Губернатор постепенно
обновляет состав команды, сохраняя ее костяк и приглашая в правительство тех
управленцев, которые требуются для решения тех или иных проектных задач. Думаю,
что это самый правильный подход к ротации кадров, и такой подход применяется
сегодня в большинстве эффективных организаций.

Показательно, что приглашая управленцев на работу в
областное правительство, Шанцев практически не обращает внимания на такие
признаки, как пол, возраст, психотип. Главными
требованиями остаются способность эффективно решать конкретные управленческие
задачи, умение работать в команде и готовность проводить ту политику
экономического развития региона в сочетании с социальной защитой, которую мы и
связываем с именем Шанцева. Потому никого и не
удивляет, что Мингосимущество, созданное флегматичной Живихиной,
сегодня возглавляет сангвиник Макаров, 
министра соцполитики адвоката Гурьева заменила
телевизионщица Носкова, а областными финансами ведает Сулима – фигура, памятная многим нижегородцам по
эпохе противостояния «Лебедев vs Скляров» на рубеже веков.
Однако все названные персоны объединяет одно общее качество – профессионализм.
Губернатору, как опытному бильярдисту, остается лишь
определить какой из «шаров» в какую
«лузу» положить – иными словами, какой из кандидатов будет наиболее эффективен
на данном конкретном этапе развития региона. И, надо признать, пока Шанцев еще
не промахивался.

В команде губернатора есть и очень опытные управленцы, и
молодые менеджеры, выходцы из Москвы и из райцентров Нижегородской области. Но
главное, что они говорят на одном языке, и это язык современного социального
менеджмента.

Владимир Лебедев пришел в команду Шанцева
уже очень опытным управленцем, имевшим за плечами и опыт работы первым
заместителем председателя правительства Кировской области, и опыт руководства
крупными предприятиями. Понятно, что он сразу вписался в команду, и успешно
решал самые сложные задачи, отвечал на очень серьезные вызовы, в том числе,
горячим летом 2010-го. Приглашение на работу в Москву выглядит, поэтому,
закономерным этапом его карьеры.

А вот высказанные некоторыми комментаторами опасения, что
Владимира Лебедева некем заменить, звучат несколько наивно. У Валерия Шанцева большой кадровый резерв, длинная скамейка запасных.
Поэтому сейчас вопрос только в том, будет ли это, как говорят в футболе, замена
по позиции, то есть будет ли приглашен управленец на
тот же самый функционал, который выполнял Лебедев, или же вместе с кадровой
ротацией произойдет определенное перераспределение функций.

Рискну предположить, что не один только Владимир Лебедев
попал за последние годы на заметку федеральным кадровикам. Шанцев дает
развиваться своим замам и министрам, доверяет им представлять область на важных
форумах и совещаниях, поручает выступать в СМИ с разъяснением ключевых решений
правительства, не упускает случая подчеркнуть личный вклад своих подчиненных в
решение тех или иных конкретных задач. Кадры, найденные и выращиваемые Шанцевым,
на виду, отсюда перспектива их приглашения на работу в Москву. Думаю, что это
мудрый и очень современный подход к мотивации и развитию управленческой
команды.

По теме
13.05.2020
Совмещение должности заместителя губернатора и министра позволит принимать более четкие и оперативные решения.
13.05.2020
В случае прямых выборов мэра кандидатура Шалабаева вряд ли бы прошла.
08.05.2020
Общение региональных руководителей с нижегородцами в Instagram показывает, как власть должна работать с населением.
07.05.2020
Кадровые решения губернатора продиктованы ситуацией с коронавирусом.