16+
Аналитика
12.07.2019
Изменение принципов формирования Общественной палаты Нижнего Новгорода – грубейшая ошибка.
10.07.2019
РПЦ претендует на имущество, которое должно быть доступно всем.
12.07.2019
При сохранении политического монополизма коррупцию победить нельзя.
12.07.2019
Общественная палата стала институтом развития человеческого капитала в Нижнем Новгороде.
11.07.2019
Задача снижения числа бедных и крайне бедных решаема и в архаичной экономике.
11.07.2019
Общественная палата Нижнего Новгорода не сумела стать центром городской модерации.
10.07.2019
Передача РПЦ Нижегородского острога у многих вызовет недовольство.
09.07.2019
Мнениям о проекте нижегородского низконапорного гидроузла не хватает просчитанной доказательной базы.
09.07.2019
Рост обеспеченности нижегородцев жильем обеспечен несколькими факторами.
09.07.2019
Пока не даны четкие ответы на вопросы нижегородцев, строить низконапорный гидроузел нельзя.
08.07.2019
Задача возвращения нормального судоходства на Волге требует компромиссов.
08.07.2019
Дзержинску необходима хорошая система канализации и водоочистки.
7 Марта 2019
2626 просмотров

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Конкурсный подход к подбору кадров существует всегда. Другого способа подбора кадров, кроме как состязательный, не существует.

Даже когда мы имеем дело с прямыми назначениями и узнаем, кто занял тот или иной пост только когда решение уже принято, задолго до этого решения обязательно проходит конкурс потенциальных претендентов, иногда его называют кастингом. На любую должность человек подбирается по определенным параметрам. То есть, конкурс присутствует всегда, это необходимый и важнейший элемент в функционировании административной системы.

Почему же такое большое внимание общества привлекают те конкурсы, которые проводятся сейчас в Нижегородской области? Дело в том, что в отличие от вышеупомянутых конкурсов они носят публичный характер. Общественность слышит имена, узнает о претендентах, участвует в обсуждении кандидатур (скорее всего между собой – в публичном пространстве, в интернет-ресурсах) и на выходе получает окончательное решение.

При этом все понимают, что это решение принимается не на публичном уровне. Поэтому в обойме кандидатов мы видим не только узкий круг реальных претендентов, один из которых, как правило, уже признан наиболее подходящим для замещения конкретной должности, но и людей, которые хотят заявить о себе, продемонстрировать свое стремление к государственной и административной работе.

Однако на серьезную должность никогда не будет назначен человек, подходящий для нее по каким-то чисто формальным и публично озвученным основаниям.

То, что такие конкурсы проводятся, это очень правильно, поскольку появляются новые фигуры, поскольку становится в целом понятно, по каким критериям происходит отбор.

Правильно  и то, что реальное назначение происходит все-таки по внутренним правилам, регулирующим эти отношения. Иначе и не может функционировать профессиональная среда, а среда административная является высокопрофессиональной, и требования ко всем должны быть очень высокими – в том числе по многим внутренним параметрам, которые не оглашаются публично.

И, разумеется, должность министра строительства Нижегородской области по итогам начавшегося конкурса займет человек самый приемлемый и достойный на данный момент. 

По теме
08.07.2019
Нужна ли очередная болевая точка на карте общественного напряжения?
05.07.2019
Сокращение импорта говорит о снижении потребностей нижегородцев. Или о снижении возможностей.
05.07.2019
Низконапорный гидроузел – большой плюс для экономики Нижегородской области.
05.07.2019
В проекте Росморречфлота заложены многочисленные нарушения федерального законодательства.
Подборка