16+
Аналитика
21.05.2019
Если федералы подкидывают региону денег, то лучше иметь для этого два повода, чем один.
14.05.2019
Саров и Выкса неплохо справляются с благоустройством и без федеральной поддержки.
21.05.2019
Совмещение Дня города с Днем России снижает эффективность формирования региональной идентичности.
20.05.2019
Паспортизация нижегородских больниц – необходимый этап программы капремонта медучреждений региона.
20.05.2019
Мы постоянно меняем правила игры, даже в таких мелочах, как дата Дня города.
17.05.2019
Программа капремонта больниц должна помочь изменить ситуацию в нижегородском здравоохранении.
17.05.2019
Частая смена даты Дня города снижает его значимость.
16.05.2019
Закон капитализма: чем больше зарабатываем, тем больше тратим.
16.05.2019
Готовящийся перенос Дня города вызывает у нижегородцев недоумение.
15.05.2019
Будет ли программа капремонта нижегородских больниц эффективнее программы капремонта МКД?
15.05.2019
Новому главе департамента потребуется сильная команда для их решения.
14.05.2019
Беззаконием отравлены все сферы общественной жизни
7 Марта 2019
2575 просмотров

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Конкурсный подход к подбору кадров существует всегда. Другого способа подбора кадров, кроме как состязательный, не существует.

Даже когда мы имеем дело с прямыми назначениями и узнаем, кто занял тот или иной пост только когда решение уже принято, задолго до этого решения обязательно проходит конкурс потенциальных претендентов, иногда его называют кастингом. На любую должность человек подбирается по определенным параметрам. То есть, конкурс присутствует всегда, это необходимый и важнейший элемент в функционировании административной системы.

Почему же такое большое внимание общества привлекают те конкурсы, которые проводятся сейчас в Нижегородской области? Дело в том, что в отличие от вышеупомянутых конкурсов они носят публичный характер. Общественность слышит имена, узнает о претендентах, участвует в обсуждении кандидатур (скорее всего между собой – в публичном пространстве, в интернет-ресурсах) и на выходе получает окончательное решение.

При этом все понимают, что это решение принимается не на публичном уровне. Поэтому в обойме кандидатов мы видим не только узкий круг реальных претендентов, один из которых, как правило, уже признан наиболее подходящим для замещения конкретной должности, но и людей, которые хотят заявить о себе, продемонстрировать свое стремление к государственной и административной работе.

Однако на серьезную должность никогда не будет назначен человек, подходящий для нее по каким-то чисто формальным и публично озвученным основаниям.

То, что такие конкурсы проводятся, это очень правильно, поскольку появляются новые фигуры, поскольку становится в целом понятно, по каким критериям происходит отбор.

Правильно  и то, что реальное назначение происходит все-таки по внутренним правилам, регулирующим эти отношения. Иначе и не может функционировать профессиональная среда, а среда административная является высокопрофессиональной, и требования ко всем должны быть очень высокими – в том числе по многим внутренним параметрам, которые не оглашаются публично.

И, разумеется, должность министра строительства Нижегородской области по итогам начавшегося конкурса займет человек самый приемлемый и достойный на данный момент. 

По теме
13.05.2019
Но пора разморозить статью о компенсации собственникам за реставрацию.
13.05.2019
Криминальная ситуация в России не самая благополучная.
08.05.2019
Эти слова лучше всего описывают ситуацию со сносом «шахматного дома» в Нижнем Новгороде.  
08.05.2019
Криминальные методы решения проблем возможны лишь на низовом уровне.