16+
Аналитика
14.05.2021
Нижегородская область неслучайно оказалась в числе получателей инфраструктурных кредитов.
03.03.2021
Компания будет получать деньги, а работу по уборке взвалит на плечи города.
13.05.2021
Отработавший целый год на посту мэра Юрий Шалабаев делает акцент на хозяйственную жизнь города.
30.04.2021
Поездка Никитина по Уралу открывает новые возможности для нижегородской промышленности.
28.04.2021
А чтобы развивать наземный электротранспорт, Нижний должен распоряжаться большей долей заработанных средств.
27.04.2021
Не только в славном прошлом побед, но и в кровавых страницах, написанных Сталиным.
23.04.2021
Эти акции организуются лишь с целью создавать видимость массовой поддержки Навального населением.
22.04.2021
Численность вчерашних митингов – показатель истинного рейтинга Навального.
22.04.2021
На призыв поддержать Навального вышли только сторонники его как лидера.
21.04.2021
Заявление президента показывает, что политическое решение по развитию метро в Нижнем Новгороде уже принято.
20.04.2021
Нацеленность определенных сил на уничтожение российского государства становятся все более очевидными.
19.04.2021
Но не станет ли вход на территорию кремля после ремонта платным для горожан? Ответа пока нет.
7 Марта 2019 года
2864 просмотра

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Конкурсный подход к подбору кадров существует всегда. Другого способа подбора кадров, кроме как состязательный, не существует.

Даже когда мы имеем дело с прямыми назначениями и узнаем, кто занял тот или иной пост только когда решение уже принято, задолго до этого решения обязательно проходит конкурс потенциальных претендентов, иногда его называют кастингом. На любую должность человек подбирается по определенным параметрам. То есть, конкурс присутствует всегда, это необходимый и важнейший элемент в функционировании административной системы.

Почему же такое большое внимание общества привлекают те конкурсы, которые проводятся сейчас в Нижегородской области? Дело в том, что в отличие от вышеупомянутых конкурсов они носят публичный характер. Общественность слышит имена, узнает о претендентах, участвует в обсуждении кандидатур (скорее всего между собой – в публичном пространстве, в интернет-ресурсах) и на выходе получает окончательное решение.

При этом все понимают, что это решение принимается не на публичном уровне. Поэтому в обойме кандидатов мы видим не только узкий круг реальных претендентов, один из которых, как правило, уже признан наиболее подходящим для замещения конкретной должности, но и людей, которые хотят заявить о себе, продемонстрировать свое стремление к государственной и административной работе.

Однако на серьезную должность никогда не будет назначен человек, подходящий для нее по каким-то чисто формальным и публично озвученным основаниям.

То, что такие конкурсы проводятся, это очень правильно, поскольку появляются новые фигуры, поскольку становится в целом понятно, по каким критериям происходит отбор.

Правильно  и то, что реальное назначение происходит все-таки по внутренним правилам, регулирующим эти отношения. Иначе и не может функционировать профессиональная среда, а среда административная является высокопрофессиональной, и требования ко всем должны быть очень высокими – в том числе по многим внутренним параметрам, которые не оглашаются публично.

И, разумеется, должность министра строительства Нижегородской области по итогам начавшегося конкурса займет человек самый приемлемый и достойный на данный момент. 

По теме
19.04.2021
А те, кто свою выгоду ставит выше интересов государства.
16.04.2021
Было бы странно, если бы в год 800-летия Нижнего Новгорода он старался быть незаметным.
15.04.2021
Будет ли иметь продолжение попытка создания космодрома в Нижегородской области?
14.04.2021
НОЦ – инструмент реализации научного потенциала нижегородских вузов.