16+
Аналитика
22.05.2020
Эффективность установленного в Нижегородской области режима общественных коммуникаций очевидна.  
20.05.2020
Проголосуйте и пришлите скриншот, а мы не выгоним ваших детей из школы.
22.05.2020
Количество выздоровевших нижегородцев растет, однако отменять ограничения следует постепенно.
20.05.2020
«Единой России» в Нижнем приходится задействовать административный ресурс даже на праймериз.
18.05.2020
Борьба с коронавирусом в Нижегородской области идет строго в рамках поставленных центром задач.
18.05.2020
Шалабаеву предстоит разобраться с проблемой питания нижегородских школьников.  
15.05.2020
Кадрового резерва не было у прежнего мэра, нет его и у нового.
14.05.2020
Исполняющему обязанности мэра нужно заново выстраивать команду.
13.05.2020
Совмещение должности заместителя губернатора и министра позволит принимать более четкие и оперативные решения.
13.05.2020
В случае прямых выборов мэра кандидатура Шалабаева вряд ли бы прошла.
08.05.2020
Общение региональных руководителей с нижегородцами в Instagram показывает, как власть должна работать с населением.
07.05.2020
Кадровые решения губернатора продиктованы ситуацией с коронавирусом.
7 Марта 2019 года
2778 просмотров

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Кадры всегда подбираются по конкурсу

Конкурсный подход к подбору кадров существует всегда. Другого способа подбора кадров, кроме как состязательный, не существует.

Даже когда мы имеем дело с прямыми назначениями и узнаем, кто занял тот или иной пост только когда решение уже принято, задолго до этого решения обязательно проходит конкурс потенциальных претендентов, иногда его называют кастингом. На любую должность человек подбирается по определенным параметрам. То есть, конкурс присутствует всегда, это необходимый и важнейший элемент в функционировании административной системы.

Почему же такое большое внимание общества привлекают те конкурсы, которые проводятся сейчас в Нижегородской области? Дело в том, что в отличие от вышеупомянутых конкурсов они носят публичный характер. Общественность слышит имена, узнает о претендентах, участвует в обсуждении кандидатур (скорее всего между собой – в публичном пространстве, в интернет-ресурсах) и на выходе получает окончательное решение.

При этом все понимают, что это решение принимается не на публичном уровне. Поэтому в обойме кандидатов мы видим не только узкий круг реальных претендентов, один из которых, как правило, уже признан наиболее подходящим для замещения конкретной должности, но и людей, которые хотят заявить о себе, продемонстрировать свое стремление к государственной и административной работе.

Однако на серьезную должность никогда не будет назначен человек, подходящий для нее по каким-то чисто формальным и публично озвученным основаниям.

То, что такие конкурсы проводятся, это очень правильно, поскольку появляются новые фигуры, поскольку становится в целом понятно, по каким критериям происходит отбор.

Правильно  и то, что реальное назначение происходит все-таки по внутренним правилам, регулирующим эти отношения. Иначе и не может функционировать профессиональная среда, а среда административная является высокопрофессиональной, и требования ко всем должны быть очень высокими – в том числе по многим внутренним параметрам, которые не оглашаются публично.

И, разумеется, должность министра строительства Нижегородской области по итогам начавшегося конкурса займет человек самый приемлемый и достойный на данный момент. 

По теме
07.05.2020
Работу его на посту главы Нижнего Новгорода можно оценить на «удовлетворительно».
07.05.2020
В сегодняшней ситуации на посту главы минздрава нужен кризисный управляющий.
06.05.2020
Он создал первый прецедент на территории России, остановив снос ценных объектов.
05.05.2020
Переход Люлина в Совфед только повысит его ценность для региона.