16+
Аналитика
14.11.2019
Прокуратура не поможет жителям поселка, несогласным с присоединением к Нижнему Новгороду.
14.11.2019
Важно не ошибиться при выборе стороны в момент раскола элиты.
13.11.2019
Власти Нижнего Новгорода попытались отыграть негатив – получилось еще хуже.
13.11.2019
Несмотря на рост тарифов от 4 до 14 процентов, нижегородцы проголосуют за партию власти.
13.11.2019
Назначение заместителей председателя Общественной палаты Нижнего Новгорода это шаг вперед.  
12.11.2019
Жителей поселка могли хотя бы обмануть, но даже этого не сделали.
11.11.2019
С новым начальником приходят новые аффилированные фирмы, а система остается прежней.
11.11.2019
Такие же дела, как против Мочкаева, можно завести на половину глав городов и районов.
08.11.2019
Правительство Нижегородской области демотивирует государственных служащих.
08.11.2019
Средний размер потребительского кредита в регионе вырос почти до 150 тысяч рублей.
07.11.2019
Составленная из назначенцев мэрии и думы общественная палата будет уклоняться от того, чтобы поднимать острые вопросы.
07.11.2019
Деятельность Сергея Панова в Нижегородской области можно разделить на два этапа.  
29 Апреля 2019
909 просмотров

Конкурс – лишь рекомендация

Конкурс – лишь рекомендация

Конкурсный подход к замещению должностей в государственной и муниципальной службе изначально не предусматривал, что его результаты будут обязательными, основополагающими при принятии кадровых решений.

Этот подход на самом деле был предназначен для формирования кадрового резерва, для того, чтобы продемонстрировать возможности возможных претендентов, чьи знания и навыки в будущем могли бы быть задействованы в административной сфере.

И это очень правильный подход, потому что, несмотря на самые тонкие механизмы конкурсного отбора, только реальная работа в административных органах позволяет оценить потенциал конкретного человека.

Плюс к тому не стоит забывать, что для любого руководителя очень важен социальный капитал, то есть, он может быть прекрасным профессионалом в своей узкой области, но реализовать задачи своего министерства не может, поскольку у него нет соответствующих отношений в региональной или федеральной элите.

Поэтому совершенно естественен выбор из участников конкурса в пользу того кандидата, который уже имеет опыт работы на соответствующем направлении в исполнительной власти, продемонстрировал свою компетентность и накопил необходимый социальный капитал. Именно этот вариант, несмотря на конкурсные процедуры в рамках проекта «Команда правительства»  мы увидели при решении вопроса о новом министре социальной политики Нижегородской области.

Окончательный выбор кандидата на ключевые позиции осуществляется всегда традиционным административным методом отбора и решение всегда принимает руководитель соответствующего ранга. Результаты конкурсов являются для него рекомендательными, а не обязывающими.    

Даже в самом положении о государственной службе этих конкурсов, о которых постоянно говорится в медийном пространстве, просто нет. Там четко прописано, каким образом осуществляется замещение кадров – и выполняются именно эти формальные условия. 

По теме
06.11.2019
Высокоскоростная магистраль поможет экономике Нижегородской области.
06.11.2019
Дело Бочкарева довели до приговора, несмотря на смерть главного подозреваемого.
05.11.2019
Новому губернатору требовалось подавить всех и вся – и Бочкарев попал под горячую руку. А с ним и Воронов.
05.11.2019
В проекте областного бюджета мы по-прежнему видим нацеленность на имитационные действия.
Подборка