16+
Аналитика
24.05.2019
Расселение аварийного жилья – вовсе не основная задача.
24.05.2019
Он останется самой яркой фигурой на политическом небосклоне Нижнего Новгорода.
23.05.2019
Придраться к проекту «Команда правительства» не сложно.
23.05.2019
Эти два процесса идут в «Торпедо» параллельно.
22.05.2019
Мы слышим, что регион включен в нацпроекты, что придут деньги и все устроится – а конкретика не меняется.
22.05.2019
В Нижегородской области, как и во всей стране, фактически нет экономического роста.
21.05.2019
Если федералы подкидывают региону денег, то лучше иметь для этого два повода, чем один.
21.05.2019
Совмещение Дня города с Днем России снижает эффективность формирования региональной идентичности.
20.05.2019
Паспортизация нижегородских больниц – необходимый этап программы капремонта медучреждений региона.
20.05.2019
Мы постоянно меняем правила игры, даже в таких мелочах, как дата Дня города.
17.05.2019
Программа капремонта больниц должна помочь изменить ситуацию в нижегородском здравоохранении.
17.05.2019
Частая смена даты Дня города снижает его значимость.
11 Марта 2019
1836 просмотров

Конкурс оставляет возможность выбора, отсекая непрофессионалов

Андрей Дахин
профессор Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС
Конкурс оставляет возможность выбора, отсекая непрофессионалов

В Нижегородской области пока проходит только пристрелка механизма конкурсного отбора к уровню госдолжности.

В общем реестре должностей есть различие между государственными должностями и государственными служащими. Последний вариант подразумевает, что человек уже включен в кадровый резерв на соответствующую должность. Это бюрократическая процедура – чтобы стать даже начальником отдела какого-либо министерства, сначала надо попасть в резерв (тоже пройдя через определенный конкурс), побыть в нем какое-то время, и когда потребуется новый начальник отдела, вашу кандидатуру в числе других рассмотрят.

А вот в случае с госдолжностью находиться в резерве необязательно, это более свободное пространство с точки зрения волевого принятия решений (в случае с областным правительством – губернатором). И конкурсная процедура, запущенная для поиска министра строительства Нижегородской области, отсеет непрофессионалов, она, с одной стороны, сузит возможности выбора для главы региона, с другой стороны, оставит в числе претендентов только профессионалов.

Полагаю, что стоит задача распространить этот механизм на всю линейку региональных должностей в нашем областном правительстве. И основные ресурсы, которые интегрированы в эту механику, вполне позволяют отобрать действительно хорошие варианты для того, чтобы губернатор мог сделать уже окончательный выбор.

Многоступенчатость отбора, определенная широта охвата претендентов – это условия, которые позволяют говорить, что этот механизм вполне может работать. При условии, конечно, что внутри него удается выдерживать абсолютно профессиональные стандарты отбора. Пока это условие, на мой взгляд, соблюдается. 

Конечно, нельзя ожидать, что список реальных кандидатов на ту или иную должность будет измеряться десятками. Все-таки профессиональная «заточенность» конкретного поста будет снижать число потенциальных претендентов до круга специалистов, которые в данной отрасли специализируются. Широту списка претендентов вряд ли нужно считать позитивным и необходимым условием.

Здесь важно, чтобы секторальные, отраслевые специалисты, которые видят продвижение своей карьеры в данной сфере, могли возможность без каких-то проволочек принять участие в конкурсных процедурах и сказать свое слово.   

По теме
16.05.2019
Закон капитализма: чем больше зарабатываем, тем больше тратим.
16.05.2019
Готовящийся перенос Дня города вызывает у нижегородцев недоумение.
15.05.2019
Будет ли программа капремонта нижегородских больниц эффективнее программы капремонта МКД?
15.05.2019
Новому главе департамента потребуется сильная команда для их решения.