16+
Аналитика
17.09.2020
Благоустройство сквера «Красная горка» заканчивается «уголовкой» для всех ответственных лиц.
20.08.2020
Шалабаев уже сто дней демонстрирует некомпетентность в управлении городом.  
16.09.2020
Чем спокойней ситуация в регионе, тем ниже процент участвующих в выборах.
15.09.2020
Опробованные на выборах депутатов думы Нижнего Новгорода механизмы стоит распространить на все выборы.
15.09.2020
Выборы в городскую думу Нижнего Новгорода следует признать вполне успешными.
15.09.2020
Люди с удовольствием голосуют на выборах губернатора, а еще лучше – на федеральных.
13.09.2020
Альтернативный строительству плотины вариант будет учитывать интересы всех сторон.
13.09.2020
Но проблемы судоходства на Волге, так или иначе, нужно решать.
12.09.2020
Возможность проголосовать получили те избиратели, которые в воскресенье обычно оказываются за городом.
12.09.2020
Новая система должна укрепить доверие к институту выборов.  
12.09.2020
Депутаты городской думы должны действовать в тесной связке с областным правительством.
12.09.2020
Дополнительное время – дополнительные возможности.
6 Ноября 2018 года
573 просмотра

Мотивация – ключевой вопрос

Андрей Дахин
профессор Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС
Мотивация – ключевой вопрос

В кадровой политике администрации Нижнего Новгорода сейчас принята некая линия, ориентированная на подбор людей под конкретный набор компетенций, специальные тренинги для действующих муниципальных служащих по добору компетенций.

Это новый подход. Если раньше человек работал на своем месте, он мог продолжать работать годами, пятилетками, особо не меняя своего функционала.

Переход на новую кадровую политику в один день не произойдет, и скорей всего будет период, когда на каких-то позициях будет высокая сменяемость кадров.

Но другого варианта, наверное, и нет.

Либо более активные принципы подбора кадров удастся закрепить, либо администрация будет отставать от спроса на муниципальные услуги, который в городе постепенно становится все выше и выше.

Одной из причин отказа от некоторых сотрудников является  мотивация, не соответствующая целевой миссии. Сегодня от сотрудника мэрии требуется чуть больше энтузиазма. И если энтузиазма не хватает и человек больше ориентирован на получение определенных личных выгод, это неизбежно приводит к тому, что с ним приходится расставаться.

За один день обновить команду на таких принципах не получится, но, думаю, сформировать администрацию из людей с правильной мотивацией в конце концов удастся. Политическое решение о переходе на активную кадровую политику принято, и текучка рано или поздно закончится.

Ключевой вопрос – формирование кадрового ядра с однонаправленными правильными мотивационными установками. После этого эффективность работы, которая, возможно, сегодня несколько страдает, поднимется на более высокий уровень. 

По теме
12.09.2020
Увеличение продолжительности голосования делает его более удобным для людей.
09.09.2020
Не стоит защищать бесхозность и запущенность, царящую на озелененных территориях.
28.08.2020
Фамилия Шалабаев ничего не говорит большинству нижегородцев, и это плохой признак.
21.08.2020
Нижегородцам не стоит рассчитывать на городскую власть.