16+
Аналитика
22.07.2019
Компенсационные решения, заложенные в проектную документацию, должны быть адекватны стоящим вызовам.
10.07.2019
РПЦ претендует на имущество, которое должно быть доступно всем.
19.07.2019
Культурная и общественная жизнь в Выксе соответствует критериям качества облцентра.
18.07.2019
Правоохранительные органы получают все более и более жесткие установки по взиманию недоимок.
12.07.2019
Изменение принципов формирования Общественной палаты Нижнего Новгорода – грубейшая ошибка.
12.07.2019
При сохранении политического монополизма коррупцию победить нельзя.
12.07.2019
Общественная палата стала институтом развития человеческого капитала в Нижнем Новгороде.
11.07.2019
Задача снижения числа бедных и крайне бедных решаема и в архаичной экономике.
11.07.2019
Общественная палата Нижнего Новгорода не сумела стать центром городской модерации.
10.07.2019
Передача РПЦ Нижегородского острога у многих вызовет недовольство.
09.07.2019
Мнениям о проекте нижегородского низконапорного гидроузла не хватает просчитанной доказательной базы.
6 Ноября 2018
397 просмотров

Мотивация – ключевой вопрос

Андрей Дахин
профессор Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС
Мотивация – ключевой вопрос

В кадровой политике администрации Нижнего Новгорода сейчас принята некая линия, ориентированная на подбор людей под конкретный набор компетенций, специальные тренинги для действующих муниципальных служащих по добору компетенций.

Это новый подход. Если раньше человек работал на своем месте, он мог продолжать работать годами, пятилетками, особо не меняя своего функционала.

Переход на новую кадровую политику в один день не произойдет, и скорей всего будет период, когда на каких-то позициях будет высокая сменяемость кадров.

Но другого варианта, наверное, и нет.

Либо более активные принципы подбора кадров удастся закрепить, либо администрация будет отставать от спроса на муниципальные услуги, который в городе постепенно становится все выше и выше.

Одной из причин отказа от некоторых сотрудников является  мотивация, не соответствующая целевой миссии. Сегодня от сотрудника мэрии требуется чуть больше энтузиазма. И если энтузиазма не хватает и человек больше ориентирован на получение определенных личных выгод, это неизбежно приводит к тому, что с ним приходится расставаться.

За один день обновить команду на таких принципах не получится, но, думаю, сформировать администрацию из людей с правильной мотивацией в конце концов удастся. Политическое решение о переходе на активную кадровую политику принято, и текучка рано или поздно закончится.

Ключевой вопрос – формирование кадрового ядра с однонаправленными правильными мотивационными установками. После этого эффективность работы, которая, возможно, сегодня несколько страдает, поднимется на более высокий уровень. 

По теме
09.07.2019
Рост обеспеченности нижегородцев жильем обеспечен несколькими факторами.
09.07.2019
Пока не даны четкие ответы на вопросы нижегородцев, строить низконапорный гидроузел нельзя.
08.07.2019
Задача возвращения нормального судоходства на Волге требует компромиссов.
08.07.2019
Дзержинску необходима хорошая система канализации и водоочистки.