16+
Аналитика
25.02.2020
Обоснованность передачи Сормовского парка в концессию на 49 лет вызывает сомнения.
21.02.2020
Реставрация здания гостиницы «Россия» возможна, вопрос лишь в желании и капиталовложениях.
21.02.2020
Нужен целостный кадровый подход к обеспечению муниципальных органов власти сильными профессионалами.
20.02.2020
Ситуация в администрации Автозаводского района типична для России.
20.02.2020
Ни общественность, ни градозащитники не считают снос нижегородской гостиницы «Россия» потерей.
19.02.2020
Ничего противоречащего корпоративной этике глава Автозаводского района не совершил.
19.02.2020
Мэрия истратила 7,5 миллионов рублей – нижегородцы должны знать, на что.    
18.02.2020
Бедный Нагин. Такой он был весь из себя открытый – и на тебе.  
18.02.2020
Объемы выплат будущего концессионера Сормовского парка в бюджет города стоит пересмотреть.  
17.02.2020
На одной чаше весов – сохранение нижегородской идентичности, на другой – чьи-то коммерческие интересы.
17.02.2020
Компания противопоставляет собственные интересы стратегическим интересам Нижегородской области.
14.02.2020
Стоит ли проводить опрос, чтобы узнать, что нижегородцы хотят называть «Швейцарию» «Швейцарией»?
6 Ноября 2018
524 просмотра

Мотивация – ключевой вопрос

Андрей Дахин
профессор Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС
Мотивация – ключевой вопрос

В кадровой политике администрации Нижнего Новгорода сейчас принята некая линия, ориентированная на подбор людей под конкретный набор компетенций, специальные тренинги для действующих муниципальных служащих по добору компетенций.

Это новый подход. Если раньше человек работал на своем месте, он мог продолжать работать годами, пятилетками, особо не меняя своего функционала.

Переход на новую кадровую политику в один день не произойдет, и скорей всего будет период, когда на каких-то позициях будет высокая сменяемость кадров.

Но другого варианта, наверное, и нет.

Либо более активные принципы подбора кадров удастся закрепить, либо администрация будет отставать от спроса на муниципальные услуги, который в городе постепенно становится все выше и выше.

Одной из причин отказа от некоторых сотрудников является  мотивация, не соответствующая целевой миссии. Сегодня от сотрудника мэрии требуется чуть больше энтузиазма. И если энтузиазма не хватает и человек больше ориентирован на получение определенных личных выгод, это неизбежно приводит к тому, что с ним приходится расставаться.

За один день обновить команду на таких принципах не получится, но, думаю, сформировать администрацию из людей с правильной мотивацией в конце концов удастся. Политическое решение о переходе на активную кадровую политику принято, и текучка рано или поздно закончится.

Ключевой вопрос – формирование кадрового ядра с однонаправленными правильными мотивационными установками. После этого эффективность работы, которая, возможно, сегодня несколько страдает, поднимется на более высокий уровень. 

По теме
14.02.2020
Реальной ликвидацией шламонакопителя «Белое море» придется заниматься будущим поколениям.
13.02.2020
Мэрия не объясняет нижегородцам, что происходит с парком «Швейцария» и что с ним будет.
13.02.2020
РЖД как монополист занимается исключительно удовлетворением собственных внутренних потребностей.
12.02.2020
Услышат ли мэр Панов и администрация Нижнего Новгорода пожелания горожан о сохранении парка «Швейцария»?
Подборка