16+
Аналитика
19.07.2019
Культурная и общественная жизнь в Выксе соответствует критериям качества облцентра.
10.07.2019
РПЦ претендует на имущество, которое должно быть доступно всем.
18.07.2019
Правоохранительные органы получают все более и более жесткие установки по взиманию недоимок.
12.07.2019
Изменение принципов формирования Общественной палаты Нижнего Новгорода – грубейшая ошибка.
12.07.2019
При сохранении политического монополизма коррупцию победить нельзя.
12.07.2019
Общественная палата стала институтом развития человеческого капитала в Нижнем Новгороде.
11.07.2019
Задача снижения числа бедных и крайне бедных решаема и в архаичной экономике.
11.07.2019
Общественная палата Нижнего Новгорода не сумела стать центром городской модерации.
10.07.2019
Передача РПЦ Нижегородского острога у многих вызовет недовольство.
09.07.2019
Мнениям о проекте нижегородского низконапорного гидроузла не хватает просчитанной доказательной базы.
09.07.2019
Рост обеспеченности нижегородцев жильем обеспечен несколькими факторами.
28 Мая 2008
70 просмотров

Ротацию кадров нельзя обеспечить законодательно

28 мая в Москве состоится очередное заседание Клуба политического действия «4 ноября». Прокомментировать тему встречи — «Ротация кадров – обязательное условие развития страны» — мы попросили известных нижегородских экспертов и политиков.

Александр Косовских, депутат Законодательного собрания Нижегородской области:

Ротация кадров – это ротация опыта.
А во-вторых, это разрушение коррупции. Понятно, что если меняются кадры, в
случае если они соответствуют получаемой должности, они не просто приходят управлять
уже отлаженной системой, а приносят туда и свой опыт работы, который пойдет на
пользу этой системе.

И — самое главное – не должен
человек сидеть на одном месте. Там он засыпает, а во-вторых, это создает
условия для коррупции. Поэтому ротация кадров всегда была и будет. Раньше даже
прокурорские работники не могли больше пяти лет работать в одном регионе.  

К сожалению, ротацию кадров нельзя
обеспечить законодательно, потому что это элемент управления. Как оперативки
проводят – ставят задания: столько-то нужно сделать за неделю, на следующей
оперативке ты отчитываешься за выполненную работу и получаешь новое задание. И
ротация кадров – точно такой же элемент управления, его никак нельзя
законодательно оговорить. Ровно через пять лет? а если прошло пять лет и один
месяц? а если на сегодня нет для этого человека эффективной замены?

Ротация кадров – это, самое
главное, ротация опыта. Кроме того, когда человек работает долго на одном
месте, у него и глаз замыливается, и определенная лень наступает, потому что он
многое может решать по телефону, и он уже не движется вперед, а просто решает текущие
вопросы. И третье – ротация кадров – это «антикоррупционная таблетка». Это три
кита, на которых стоит ротация.

Ротация кадров – это управленческая
проблема. Естественно, что человек, привыкший работать на своем месте, не хочет
его менять: он спит нормально, на работу приходит в 11 часов, решает все
вопросы по телефону, кругом у него друзья, знакомые. И перевод его на другое
место работы зависит уже от вышестоящего руководителя.

Необходимость регулярного
обновления кадрового состава может быть принята в рамках рекомендаций, хотя,
поскольку проблема всем известна, неясно, зачем рекомендовать. Может быть, для
того, чтобы несколько оживить процесс ротации кадров, чтобы и людям было не
обидно, что их перемещают куда-то по горизонтали.

Но процесс этот надо оживлять,
поскольку это достаточно эффективный способ управления.

По теме
09.07.2019
Пока не даны четкие ответы на вопросы нижегородцев, строить низконапорный гидроузел нельзя.
08.07.2019
Задача возвращения нормального судоходства на Волге требует компромиссов.
08.07.2019
Дзержинску необходима хорошая система канализации и водоочистки.
08.07.2019
Нужна ли очередная болевая точка на карте общественного напряжения?
Подборка