16+
Аналитика
20.01.2021
Оправдано ли для города экономически концессионное соглашение мэрии Нижнего Новгорода с «МегаФоном»?
21.01.2021
Платными парковками должен заниматься МУП, чтобы все деньги поступали в бюджет Нижнего Новгорода.
20.01.2021
Гриневич неспособна заменить Бочкарева – его потеря оказалась для регионального отделения «Справедливой России» невосполнимой.
20.01.2021
Гриневич оказалась в депутатах только потому, что сумела договориться.
19.01.2021
Наши школьники показали способность делиться эмоциями и сохранять традиции в любой ситуации.
19.01.2021
Новые левые партии могут перехватить потерянный ей электорат.
18.01.2021
Мы наблюдали лишь кусок процесса, который будет развиваться еще минимум год.
15.01.2021
Нижегородской области удалось сохранить экономическую составляющую своего благополучия.
15.01.2021
Реальные последствия уходящего года мы почувствуем, в частности, во время выборов в Госдуму.
28 Мая 2008 года
201 просмотр

Ротацию кадров нельзя обеспечить законодательно

28 мая в Москве состоится очередное заседание Клуба политического действия «4 ноября». Прокомментировать тему встречи — «Ротация кадров – обязательное условие развития страны» — мы попросили известных нижегородских экспертов и политиков.

Александр Косовских, депутат Законодательного собрания Нижегородской области:

Ротация кадров – это ротация опыта.
А во-вторых, это разрушение коррупции. Понятно, что если меняются кадры, в
случае если они соответствуют получаемой должности, они не просто приходят управлять
уже отлаженной системой, а приносят туда и свой опыт работы, который пойдет на
пользу этой системе.

И — самое главное – не должен
человек сидеть на одном месте. Там он засыпает, а во-вторых, это создает
условия для коррупции. Поэтому ротация кадров всегда была и будет. Раньше даже
прокурорские работники не могли больше пяти лет работать в одном регионе.  

К сожалению, ротацию кадров нельзя
обеспечить законодательно, потому что это элемент управления. Как оперативки
проводят – ставят задания: столько-то нужно сделать за неделю, на следующей
оперативке ты отчитываешься за выполненную работу и получаешь новое задание. И
ротация кадров – точно такой же элемент управления, его никак нельзя
законодательно оговорить. Ровно через пять лет? а если прошло пять лет и один
месяц? а если на сегодня нет для этого человека эффективной замены?

Ротация кадров – это, самое
главное, ротация опыта. Кроме того, когда человек работает долго на одном
месте, у него и глаз замыливается, и определенная лень наступает, потому что он
многое может решать по телефону, и он уже не движется вперед, а просто решает текущие
вопросы. И третье – ротация кадров – это «антикоррупционная таблетка». Это три
кита, на которых стоит ротация.

Ротация кадров – это управленческая
проблема. Естественно, что человек, привыкший работать на своем месте, не хочет
его менять: он спит нормально, на работу приходит в 11 часов, решает все
вопросы по телефону, кругом у него друзья, знакомые. И перевод его на другое
место работы зависит уже от вышестоящего руководителя.

Необходимость регулярного
обновления кадрового состава может быть принята в рамках рекомендаций, хотя,
поскольку проблема всем известна, неясно, зачем рекомендовать. Может быть, для
того, чтобы несколько оживить процесс ротации кадров, чтобы и людям было не
обидно, что их перемещают куда-то по горизонтали.

Но процесс этот надо оживлять,
поскольку это достаточно эффективный способ управления.

По теме
14.01.2021
Но регион добился бы бо́льших результатов, если бы не пандемия коронавируса.
14.01.2021
Но справились с задачей возвращения на Родину заблокированных за рубежом нижегородцев.
13.01.2021
Как скоро мы вернемся к нормальной жизни, зависит от всех нижегородцев.
13.01.2021
Однако факторы, тормозившие развитие экономики и до пандемии, никуда не денутся.