16+
Аналитика
19.11.2019
Новый министр спорта Нижегородской области должен создать условия для его развития.
19.11.2019
Почему так долго на диверсию нижегородских муниципалитетов никто не обращал внимания?
18.11.2019
Повысят нижегородцам тарифы ЖКХ на 4 или на 3,8 процента – разница небольшая.
15.11.2019
Стадион «Нижний Новгород» не должен висеть на бюджете области.
15.11.2019
Повышение тарифов на услуги ЖКХ в Нижегородской области не будет иметь политических последствий.
14.11.2019
Важно не ошибиться при выборе стороны в момент раскола элиты.
14.11.2019
Прокуратура не поможет жителям поселка, несогласным с присоединением к Нижнему Новгороду.
13.11.2019
Власти Нижнего Новгорода попытались отыграть негатив – получилось еще хуже.
13.11.2019
Несмотря на рост тарифов от 4 до 14 процентов, нижегородцы проголосуют за партию власти.
13.11.2019
Назначение заместителей председателя Общественной палаты Нижнего Новгорода это шаг вперед.  
12.11.2019
Жителей поселка могли хотя бы обмануть, но даже этого не сделали.
11.11.2019
С новым начальником приходят новые аффилированные фирмы, а система остается прежней.
28 Мая 2008
99 просмотров

Ротацию кадров нельзя обеспечить законодательно

28 мая в Москве состоится очередное заседание Клуба политического действия «4 ноября». Прокомментировать тему встречи — «Ротация кадров – обязательное условие развития страны» — мы попросили известных нижегородских экспертов и политиков.

Александр Косовских, депутат Законодательного собрания Нижегородской области:

Ротация кадров – это ротация опыта.
А во-вторых, это разрушение коррупции. Понятно, что если меняются кадры, в
случае если они соответствуют получаемой должности, они не просто приходят управлять
уже отлаженной системой, а приносят туда и свой опыт работы, который пойдет на
пользу этой системе.

И — самое главное – не должен
человек сидеть на одном месте. Там он засыпает, а во-вторых, это создает
условия для коррупции. Поэтому ротация кадров всегда была и будет. Раньше даже
прокурорские работники не могли больше пяти лет работать в одном регионе.  

К сожалению, ротацию кадров нельзя
обеспечить законодательно, потому что это элемент управления. Как оперативки
проводят – ставят задания: столько-то нужно сделать за неделю, на следующей
оперативке ты отчитываешься за выполненную работу и получаешь новое задание. И
ротация кадров – точно такой же элемент управления, его никак нельзя
законодательно оговорить. Ровно через пять лет? а если прошло пять лет и один
месяц? а если на сегодня нет для этого человека эффективной замены?

Ротация кадров – это, самое
главное, ротация опыта. Кроме того, когда человек работает долго на одном
месте, у него и глаз замыливается, и определенная лень наступает, потому что он
многое может решать по телефону, и он уже не движется вперед, а просто решает текущие
вопросы. И третье – ротация кадров – это «антикоррупционная таблетка». Это три
кита, на которых стоит ротация.

Ротация кадров – это управленческая
проблема. Естественно, что человек, привыкший работать на своем месте, не хочет
его менять: он спит нормально, на работу приходит в 11 часов, решает все
вопросы по телефону, кругом у него друзья, знакомые. И перевод его на другое
место работы зависит уже от вышестоящего руководителя.

Необходимость регулярного
обновления кадрового состава может быть принята в рамках рекомендаций, хотя,
поскольку проблема всем известна, неясно, зачем рекомендовать. Может быть, для
того, чтобы несколько оживить процесс ротации кадров, чтобы и людям было не
обидно, что их перемещают куда-то по горизонтали.

Но процесс этот надо оживлять,
поскольку это достаточно эффективный способ управления.

По теме
11.11.2019
Такие же дела, как против Мочкаева, можно завести на половину глав городов и районов.
08.11.2019
Правительство Нижегородской области демотивирует государственных служащих.
08.11.2019
Средний размер потребительского кредита в регионе вырос почти до 150 тысяч рублей.
07.11.2019
Составленная из назначенцев мэрии и думы общественная палата будет уклоняться от того, чтобы поднимать острые вопросы.
Подборка